ATELIER

"Dynamique d'échange et d’entraide

pour mieux agir dans sa

recherche d'emploi"

Thierry MERLE COACH PROFESSIONNEL – CABINET TMC Rennes

 

Lundi 17 juin 2013 de 9h00 à 12h00

ou

Jeudi 27 juin 2013 de 14h00 à 17h00

 

 Dans l’espace de l’association SEB.35

6, rue de Bédée à Iffendic (35750)

Objectif d'une session pilote : Evaluer par l'expérience concrète l'intérêt d'une approche
structurée d'échange entre demandeurs d'emploi ou personnes en projet de reconversion.

Pour qui : un groupe de personnes prêtes à s'entraider, à réfléchir ensemble pour mieux agir

Bénéfice individuel : pour avancer dans sa démarche personnelle, partager des expériences
et en tirer des plans d'action concrets

Bénéfice collectif : apprendre ensemble sur l'environnement, les méthodes de recherche,
les enjeux relationnels, voire les approches de la « connaissance de soi ».

Par qui : Thierry Merle, un accompagnateur-coach professionnel qui connait bien les
questions de mobilisation des compétences et les groupes d'échange de pratiques.

Quand : dès qu'un groupe est demandeur, intervention bénévole pour cette session pilote.

Comment : Une session de 2h30 à 3 heures, 12 participants maximum.

Où : A la convenance des participants. A priori dans les lieux de réunion habituels de SEB35,
s'ils permettent une confidentialité suffisante (pas de passage...)

Les questions qui peuvent être abordées
Comment prendre du recul sur ma situation pour être plus efficace et à l'aise dans ma
recherche d'emploi ?
Comment organiser mon temps, au jour le jour, pour optimiser mon investissement dans
cette recherche et préserver mon équilibre personnel et familial ?
Comment constituer et nourrir un réseau de relations qui m'apporte à son tour une plus
grande visibilité sur les domaines professionnels qui me sont accessibles ?
... et bien d'autres questions à la fois pratiques, concrètes, et engageant la personne qu'est le
participant dans toutes ses dimensions personnelles, citoyen / professionnel / chercheur
d'emploi / porteur de projet / parent ...
La formulation des questions (sans doute trop « rédigées » dans ces exemples) est en elle-même une partie du travail proposé. Les questions réellement posées deviennent de plus en plus précises au fil des rencontres, et sont « retravaillées » avec le groupe.
Un animateur garant du cadre, pour prendre soin de chacun
Ces questions semblent légitimes, voire essentielles pour éviter de vivre un sentiment de
rupture de dynamique personnelle lors d'une perte d'emploi, subie ou choisie.
Nous proposons un cadre permettant de les aborder et de les traiter « à hauteur d'homme »,
sans jugement, avec l'objectif de permettre à chacun de trouver sa façon de conduire son
projet, tout en profitant de la richesse et de la diversité des expériences et points de vue des
pairs.
Un animateur externe est là pour « tenir » ce cadre, apporter les « permissions » (oser dire) et
la sécurité indispensables, encourager un échange sans langue de bois et structurant
l'entraide. Il n'intervient pratiquement pas dans le contenu des échanges, cette forme de
groupe étant complémentaire des ateliers où un expert apporte des outils et techniques.

Atelier animé par Thierry Merle le 17 JUIN 2013